曾受赞誉的“早间碰头会”取消了

(相关资料图)

——火箭军某旅坚持实事求是抓建基层的一段经历

解放军报记者 邹菲 特约记者 张新凯 通讯员 张帆

一个广受赞誉的好做法，推广不满两年便被果断叫停，原因何在？带着疑问，记者走进火箭军某旅一探究竟。

这个好做法，是该旅推行近两年的“早间碰头会”制度。它被营连主官形象地比喻为抓实工作的“琴谱”，那时，大家常说：开好“早间碰头会”，犹如弹好工作“前奏曲”。

“召开‘早间碰头会’，是依据部队建设实际情况采取的阶段性工作方法。”该旅领导介绍，两年前，面对新装备、新训法、新要求，如何推动部队快速形成战斗力，成为该旅党委一班人亟待攻关的难题，特别是当时他们需要边抓营区基础设施建设，边抓练兵备战。

面对千头万绪的工作，为了加强统筹协调、提高工作效率，某营每天早上召集营连骨干，利用半个小时时间开个碰头会，解决前一天的遗留问题，布置当天的各项工作任务。一段时间下来，这个营的建设进度和专业训练水平都走在了兄弟单位前面。

于是，这一做法引起了旅机关的注意。经过详细了解，他们认为“早间碰头会”内容务实、高效，有助于推动现阶段工作开展。随后，该旅党委决定将这一做法在全旅推广，同时对“早间碰头会”相关内容进行了规范：召开时间为每天早饭后半小时，参会人员限定为营连主官和班排骨干，会议内容主要研究部署当天具体工作以及需要协调解决的问题。

“早间碰头会”的推行有力推动了该旅各项建设，在旅机关进行的多次追踪测评中，基层官兵的满意度始终保持在90%以上。但今年初，该旅再次对“早间碰头会”进行追踪测评时，官兵满意度却持续走低。

该旅政治工作部领导魏江龙在某营蹲点时也发现，某班班长曹宗祥几乎每晚都要为第二天早上的碰头会挠头。

“会上，大家都能围绕班里工作说出个一二三，我若不讲出点花样来，就会显得我们班好像一天到晚没做事。”曹宗祥说，以前担负的任务多，有时碰头会的时间都不够用。但现在营区建设基本完成了，工作任务也没那么多了，为了在碰头会上“刷存在感”，很多时候不得不把一些无足轻重的小事拿出来说道说道。

深入多个单位了解情况后，魏江龙发现，确如曹宗祥所说，很多基层骨干在“早间碰头会”上为了说事而说事，并且前一天还要花费大量时间准备，牵扯了过多精力。

蹲点归来，魏江龙向旅党委反映了这个问题，引起了高度重视。该旅随即组织人员多方走访调研。调研中，官兵们对碰头会的态度差别很大：否定的一方认为，现在营区建设大部分完工了，工作、训练都已步入正轨，老办法已不再适应新情况了；肯定的一方则认为，“早间碰头会”经过了实践检验，不能因为测评结果一时走低，就彻底否定它。

面对官兵的争议，该旅党委一班人则认为：虽然“早间碰头会”在此之前有助于统筹安排各项工作，带来了好的效果，但部队当前的主要任务，已从施工建设与抓训并举，向深入开展练兵备战转变，碰头会的形式已不再适应当前形势需要了。

“好做法也有‘保鲜期’。”该旅领导说，部队建设发展在不同阶段面临的情况和问题也不同，还是要实事求是抓建基层，对不适应新情况、质效打折扣甚至阻碍部队发展的经验做法应当及时废止。随后，该旅党委果断叫停了施行近两年的“早间碰头会”制度。

前不久，某连受领新一轮合成训练任务，眼看进场日期越来越近，该连连长侯夕峰抓紧时间带领官兵固强补弱、专攻精练。如今“早间碰头会”取消了，侯夕峰如释重负：“旅里的务实举措，让我们能有更多时间铆在训练场，大家练兵备战的劲头更足了，聚力打赢的信心也更强了。”

“早间碰头会”取消后，该旅还组织机关及各级干部骨干结合现阶段工作任务，进行深入调查研究，梳理出10余条官兵满意度低、跟不上部队建设发展步伐的经验做法，能调整的马上调整、该取消的立即取消。

没有了额外负担，该旅官兵全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲，积极探索深化实战化训练新路径，破解制约战斗力生成难题，加速推动部队建设高质量发展。

记者感言

好做法也有“保鲜期”

邹菲

事物总是处在发展变化之中。火箭军某旅没有一味固守过去广受赞誉的经验做法，而是根据部队当前建设发展实际、着眼新任务新情况，在广泛调研基础上，及时取消已不再适用的“早间碰头会”，因势而谋、应势而动、顺势而为，值得称赞。

这几年，随着体制编制改革的深入推进，部队工作任务转换、武器装备更新换代、实战化练兵步伐全面加快，难免出现一些新情况新问题。在此过程中，我们发现，一些曾经行之有效的举措办法明明已不再适应新形势新变化，甚至开始起了反作用，但一些单位仍在坚持沿用。

比如新冠疫情防控，有的单位制订的细化措施实在管用，但在执行中却出现了“有头无尾”现象，明知道疫情缓解了，却不及时调整，甚至仍要求按之前的有关规定抓落实，导致基层意见很大。须知，很多规定措施的出台，都是为了解决某个阶段的某些问题，有其特定的条件和背景。当情况发生改变或者问题已经解决，这些规定措施就应该及时退出历史舞台，否则就可能成为发展的阻力和障碍。

明者因时而变，知者随事而制。好做法也有“保鲜期”。因此，各级在制订政策、部署工作时，要坚持实事求是、与时俱进，尤其是思想观念要跟上形势发展变化，不能陷入经验主义的窠臼，产生思维惯性和路径依赖。

来源：中国军网-解放军报

关键词：